Politichie

Talk show- politic, economic, social. Breaking news: Teodor Melescanu, propus de presedintele Basescu la sefia SIE.

Published by:

talk showora 19.15 Londra

21.15 Romania

Subiectele serii :

1.Teodor Melescanu, propus de presedintele Basescu la sefia SIE.

Un nou liberal la şefia SIE. Preşedintele Traian Băsescu îl propune pe senatorul PNL Teodor Meleşcanu pentru funcţia de director al Serviciului de Informaţii Externe, în locul lui Mihai Răzvan Ungureanu.

Meleșcanu este unul dintre liberalii care nu a fost întotdeauna de acord cu acțiunile lui Crin Antonescu, iar organizația de Prahova, din care face parte și Meleșcanu, are mereu câte o nemulțumire legată de conducerea PNL.

2 . Numar taxe anuale Romania  peste 300.

Birocraţia excesivă şi necunoaşterea legii de către funcţionari sunt principalele cauze pentru care România se clasează pe primul loc în Uniunea Europeană la numărul de ore pierdute de întreprinzătorii români pentru plata taxelor.

În România, statul percepe mai mult de 300 de taxe, din care aproximativ 20 sunt fiscale (impozite generale pe profit, salarii sau alte tipuri de venituri, precum contribuţiile de asigurări sociale sau TVA), iar restul sunt parafiscale, adică aplicate punctual pentru autorizarea diverselor activităţi antreprenoriale. Autorităţile care le percep sunt deosebit de ingenioase în a inventa noi impuneri de plată oamenilor de afaceri, dar nu numai lor, ci şi tuturor cetăţenilor”, potrivit companiei.

De asemenea, România se află printre fruntaşele lumii în topurile mondiale ale parafiscalităţii, conform clasamentelor întocmite de instituţiile financiare internaţionale.
3.  William Brinza a semnat un protocol de colaborare cu-PDL-Italia  miscarea populara

4. Guvernul Spaniei propune lichidarea creditului ipotecar la predarea locuintei

 

realizatori

Aurelian Mihai Jurnalist Spania

Maddie Ancuta Londra

Viata in UK. Londra

TIPS FOR INTERVIEW SUCCESS.

Published by:

interview Everybody is nervous to some degree at an interview. It is useful to remember that the interview is a two way process As much as the employer may be making decisions on your suitability for the job, you too should be making decisions on whether this is the right role or company for you. Do not be afraid to ask questions towards the end of the interview with regard to your role or to find out more about the company.

A list of appropriate and inappropriate questions at an interview can be found later on in this booklet.

TOP TEN TIPS FOR INTERVIEW SUCCESS

  • Find out as much about the role, the job and the company in advance – this should help calm your nerves as there should be no surprise questions.
  • Make sure you know where you are going! Find out in advance where the nearest train station or bus stop is and how long the journey should take.
  • Take out your interview outfit well in advance of the interview – not the night before. Any dropped hems or split seems need time to be mended!
  • Take a copy of your CV with you. The employer may also request you to bring your exam certificates, a passport and proof of address. Check this with them in advance.
  1. Body language is important. The way you sit, stand or even shake hands gives a first impression to an employer – you need to ensure that it is the right one!
  2. Answer questions fully, clearly and concisely. Don’t waffle and don’t give too short an answer either. You need to feel assured that you know your stuff and that you can hold a conversation with others. Answer questions in a clear, concise and confident manner.
  3.  Take a deep breath and remember that you have skills to offer which will be an asset to the company!
  4. Use the interview as a chance for you to find out if the company and role are right for you. View the interview as a two way process.
  5. Ask appropriate questions at the end of the interview. Some are listed in this booklet.

Possible interview questions you may be asked and can prepare for in advance

•            Why have you applied for this post?

•            What experience do you have in this field?

•             Can you tell us about yourself?

•            Which unique qualities can you bring to this role?

•             Have you ever been responsible for managing a project on your own?

•             Do you consider yourself to be a team player?

•            When was the last time you implemented a positive change?

•             How would you ensure you kept information obtained through work confidential?

•            What do you understand by the terms; equal opportunities and diversity? How would you implement this in your role?

•             How could you see this role and your career develop?

•            What do you consider to be your main strengths/ weaknesses?

•            What motivates you?

•             Describe a situation where you influenced somebody positively: how did you go about it?

•             Can you describe a situation that you find particularly challenging or difficult but where you persisted?

How do you plan and prioritise your work? What have been your key achievements in your career?

You can never predict all the questions an employer may ask you but if you are able to practice with a friend or family member it will give you confidence for the real interview and also give you an idea of answers you may need to build upon. Remember practice makes perfect! It’s better to make mistakes in a mock interview than in the real thing!

At the interview itself make sure you include examples, if possible, of what you have achieved and how you accomplished this. The interviewer may put a scenario to you and ask how you would handle a certain situation which arose at work so be prepared to think on your feet!


Be aware of your body language. You may be nervous but fidgeting or tapping your foot can be distracting to the interviewer and may make them think that you are not confident in your ability to do the job.

Try and keep good eye contact and if the employer puts out his/her hand to shake yours make sure you respond with a short but firm hand shake.

Answer their questions in a clear and concise manner. If you appear relaxed and open in your body language the employer will become more relaxed too.

Make sure that you refer to your abilities and experience in a positive manner. Do not mention negative experiences in previous work places or what you consider to be your faults unless directly asked. Even then, try if possible, to present a negative quality in a positive light.

Remember, this is your chance to shine and to sell your skills to your prospective new employer. The employer will use the interview to gauge your personality so be yourself, answer questions confidently and don’t forget to smile occasionally

Question time!

Nobody likes to be put on the spot so it’s always best to prepare a few questions beforehand if possible, but be careful some questions should ideally never be asked at an interview.

What not to ask at an interview!

Hopefully, you may have already done your homework and know in advance how much annual leave you can take or whether the employer operates flexible working patterns.

If not, however, it is generally wise not to bring up issues around pay, holiday, hours at an interview as an employer will expect you to be more focussed on the job rather than the perks.


When you are offered the job, feel free to check these details with the employer or human resources department as you are in a better negotiating position. If the employer brings up these issues with you at the interview then answer questions honestly but you do not have to answer any personal questions such as:


Are you planning to have more children?

Do you envisage childcare being a problem if you take on this role?

Success! What happens now?

When an employer contacts you to let you know that you have been successful and that they would like to offer you the job, make sure that you have any questions you wish to ask them, to hand.

It may take time to organise suitable childcare so check with the employer the potential start date they have in mind. Be realistic don’t say you can start in a week’s time if you know it may be difficult to organise childcare by then.

It is fine at this point to discuss your salary scale and if there is any leverage to start at a higher point of the scale if your experience warrants it.

You may also wish to discuss flexible working opportunities to fit around your family commitments. Information on flexible working can be found later on in this booklet.

Once you are clear on your working conditions it’s time to make sure that everything is in place for you to start your first day at work!

And don’t forget to celebrate! You’ve made it!

 

What if you’re not successful?

If you have not been successful at the interview this time, don’t worry, most people experience a few interviews before they find the right job for them. Treat the interview you have had as practice and learn from it. Most employers are happy for you to call them back to ask for feedback as to why you weren’t successful. This information could be invaluable for your next interview.

If you feel that you have been unfairly treated at an interview and discriminated against for being a parent or for any other reason contact: www.acas.org.uk or call the helpline on: 08457 47 47 47 for information and advice on how to deal with this.

Self-employment

There are many reasons why you might wish to set up your own business. You may have identified a particular gap in the market, you may wish to supplement your existing income by setting up your own part-time business or it may be the employment solution that best fits your current circumstances. Before you set about starting your own business get specialist advice.

Contact the Sutton Business Start Up Team on:

020 8770 4015.

If you don’t live in Sutton Surrey, try to contact the Council from your town.

 

Good luck!

you can download interview success from here!

interview

 

Feel free to ask if you need help with English to Romanian translation.

Practice answering possible interview questions with a friend or family member in advance – they will be able to provide vital feedback on how you come across at an interview.







Top Secret

Descoperirea crimei prin psihic o tehnica moderna

Published by:

psihic
Descoperirea crimei prin psihic o tehnica moderna
Publicul este la fel de fascinat de crimă ca şi de fe­nomenele paranormale, iar când cele două se asociază, imaginaţia populară este cu adevărat captivată. Combina­ţia misterului cu groaza sunt folosite cu’ efecte dramatice în romanul lui Stephen King The Dead Zone, după care s-a realizat şi un film de mare succes. Eroul romanului, Johnny Smith, capătă puteri psihice în urma unui accident de maşină şi a unei come. EI descoperi că poate afla date din viaţa unor persoane care-i sunt complet străine şi că poate pătrunde în minţile unor criminali, persona­jul este fictiv, dar are şi corespondenţi în viaţa reală.
Poate cel mai cunoscut exemplu este psihicul olandez Pete Hurkos. Acesta era zugrav de meserie, iar în 1943 a căzut de pe schelă, de la peste 10 metri, fracturându-şi craniul. A stat trei zile în comă. Se ştia că în clipa când şi-a căpătat cunoştinţa, primele lui cuvinte către medici au fost: „Doctore, nu pleca ! O să se întâmple ceva groaz­nic !“ Medicul, care avea planificată o excursie în stră­inătate, a glumit despre asta cu Hurkos. La puţină vre­me după. aceea, a fost ucis.Hurkos şi-o câştigat un renume în spital spunându-le celorlalţi pacienţi diferite lucruri despre ei pe care nu avea cum să le fi ştiut dinainte. După ce a plecat din spital el a ajutat la găsirea unor persoane dispărute, a sprijinit Scotland Yard-ul în găsirea diamantului Stone of Scone, care fusese furat. In final, s-a specializat pe crime rezolvând, printre altele, un caz de asasinat numai prin lipirea de cap a unei fotografii a victimei.La Miami, în 1958, au fost comise două crime în câteva ore — un şofer de taxi şi un comandant de ma­rină, ambii ucişi cu aceeaşi armă. Stând în maşina pri­mei victime, Hurkos a făcut o descriere amănunţită a criminalului pentru Thomas Lipes, şeful biroului omu­cideri a poliţiei. Lipes, cunoscut ca ,,un om cu picioarele pe pământ, foarte realist, i-a povestit ulterior aghio­tantului lui John S. Bottomly, asistent al procurorului general : „ne-a fost de mare ajutor la cele două crime. Ştiu că voi, cei din Boston, sunteţi sceptici în probleme­le astea, dar, credeţi-mă omul acesta are ceva ce dumnea­ta şi cu mine n-avem“. Bostonul avea şi el  problemele lui, iar procurorul Bottomly căuta cu disperare o modalitate de a soluţiona unul din cele mai oribile cazuri de crimă în serial cazul Sugrumătorului din Boston.

Miercuri 29 ianuarie 1964, sergentul detectiv Lco Martin şi Bottomly l-au luat de la aeroport pe Peter Hurkos, în mare secret. Hurkos insistase asupra secretului, căci nu voia să fie deranjat de curioşi.

El i-a impresionat din prima clipă pe cei doi ofiţeri ai poliţiei din Boston. Stând împreună la o cafea, pe drum, Peter Hurkos l-a întrebat pe Martin : „Cine-i Katherine ?“ Era maică-sa, „Să-i spui“ a declarat Hurkos’ „să se ducă la doctor. Sunt îngrijorat de picioarele ei. Are nişte varice foarte rele. Să facă ce-i spune familia”.

Atât Martin cât şi restul familiei încercase s-o con­vingă pe femeie să meargă la spital, dar ea se încăpăţâna. Dar asta nu era tot. „E şi un lucru bun, Leo“ i-a mai spus Hurkos. „Bine că şi-a făcut ochelarii acum două luni. Are probleme mari cu ochiul stâng.“ Martin ră­măsese cu gura căscată. Hurkos a continuat să-i povestească despre  durerile de spate ale maică-sii şi cum acesta se lovise la vârsta de cinci ani.

Bottomly i-a spus lui Hurkos că ofiţerul lui de legă­tură va fi un anume Julian Soshnick, oferindu-se să i-l descrie pentru a-l putea recunoaşte. De fapt, Hurkos i l-a descris lui inclusiv faptul că era atât de mândru de părul lui încât nu purta pălărie. Cu tot scepticismul lui, Bot­tomly a fost impresionat. Chiar dacă Hurkos s-ar fi stră­duit să aflt şi să memoreze atâtea detalii despre colegii lui şi familiile lor, cum de putea şti atâtea despre Soshnick ? Acesta nu făcea parte din echipă, nu lucrase la cazul Sugrumătorului şi fusese desemnat doar în ulti­ma clipă, dintr-un efectiv de 43 de anchetatori. Bottomly îl cooptase în echipă în timp ce Hurkos se afla deja în avion !

Hurkos şi-a început investigaţia a doua zi. S-a folosit de psihometrie (,,citirea obiectelor”), care l-a „conectat“ cu scenele crimei prin atingerea unor obiecte şi fotografii legate de ele.

El şi-a trecut-mâinile peste trei sute de fotografii de la aceste scene, a ales una din ele, declarând : „Asta-i falsă. Nu-i de aici!“ Soshnick a recunoscut că pusese foto­grafia, dintr-un caz deja rezolvat, printre celelalte pentru „control.

Examinarea de către Hurkos a fotografiilor şi obiecte­lor (ciorapi, eşarfe, sutiene, alte haine) a fost uimitoare. Putea spune ce înfăţişau fotografiile fără a se uita la ele, a dcscris unele din scenele crimelor ca şi cum ar fi fost prezent, inclusiv detalii pe care poliţia nu le făcuse publice pentru a nu stânjeni cercetările.

In aceeaşi după amiază, unul dintre detectivi a în­târziat, spunând că avusese o pană la maşină. Hurkos s a învârtit în jurul lui şi a început următorul uimitor mo­nolog : ,,N-ai întârziat de maşină. Ai întârziat că te-ai dus la regulat. Crezi că glumesc, nu ? Dacă spun cum a fost, te strici de râs”. Apoi Hurkos a început să le po­vestească celorlalţi, arătând spre el; „La ăsta, şeful spu­ne, acum două-trei ore : «Deci la Lexington, lucrezi cu ăla cu nebunu, Hurkos.»’-El zise: «Hai, şefu, am întâl­nire, nu viu la lucru.» Şefu spune «ba vii». Aşa că, ce taci ? Dai telefon la fata şi spui «Scumpo, am de lucru după-amiază, nu pot să vin» şi fata spune «A, păi atunci vino acum, în drum spre lucru. Şi te duci la ea acasă, femeie faină, douăşopt, douăşnouă, divorţată, soţul i-a dat casa. Tu spui «Trebuie să lucrez cu ăla de citeşte gându’, cu şarlatanii’, cu Hurkos ăla». Aşa-i ? Aşa-i ? Ea zise : «Scumpule, până pleci, să-ţi fac o cafea,». Te duci cu ea în bucătărie, ea se apleacă la dulap după ca­fea, o tragi la tine, o pui pe masa din bucătărie şi-o re­gulezi. Aşa-i ?“

Se spune că a urmat o tăcere de moarte în timp a toţi aşteptau o replică a detectivului. Acesta însă, rămas cu ochii căscati, n-a mai putut articula nici un cuvânt.

De fapt, Hurkos s-a fixat asupra unui anume Thomas O Brien pe care l a considerat a fi Sugrumătorul, deşi unele din caracteristici se potriveau şi unui alt sus­pect anchetat de poliţie. Cazul n-a fost rezolvat ; în final, poliţia a acceptat mărturia depusă de un anume Altert DcSalvo, care a dat informaţii detaliate despre scenele crimei, pe care nu le-ar fi putut da decât criminalul. DeSalvo n-a fost judecat pe considerente de boală min­tală, dar a rămas în istorie ca fiind Sugrumătorul din Boston. Hurkos a continuat să susţină că nu era DeSalvo ci cel descoperit de el.

Poate că, totuşi, a fost DeSalvo, căci, în pofida insis­tenţelor lui Hurkos privind propriul lui suspect, DeSalvo avea nasul ascuţit, o cicatrice pe braţul stâng şi lucra cu motoare diesel, exact cum descrisese Hurkos.

Cazul lui Hurkos nu este unic. Un alt psihic a fost tot olandez, Gerard Oroiset. Ca şi Hurkos, el a făcut şi afirmaţii insuficient confirmate de realitate şi a dat şi ,,rateuri”. Totuşi, ,.loviturile” lui au fost impresionante. Intr-un astfel de caz, compania aeriană KLM i-a cerut să caute un copil pierdut. Croiset a răspuns pe loc, la telefon, că copilul murise, descriind călătoria în care a fost găsit cadavrul. L-a descris de asemenea pe criminal. A folosit de mai multe ori psihometria, cu fotografii şi haine. Deşi imperfecte, descrierile lui au fost în mare măsură corecte.

La sfârşitul anilor ’70, nordul Angliei a fost terorizat de un criminal în serie. In final a fost arestat, judecat şi condamnat, Peter Sutcliffe. Până la prinderea lui însă, poliţia, mass-media şi practic, toată lumea a foşti asaltată cu descrieri psihice ale ucigaşului, următoarei crime etc. Majoritatea erau atât de vagi încât nu depăşeau stadiul unor simple supoziţii. Totuşi, unul din cazuri a fost im­presionant. Nella Jones a declarat ziarului Yorkshire Post că a avut o viziune a ucigaşului ; din varii motive, declaraţia ei n-a fost publicată — ei cooperau cu poliţia în ce priveşte publicitatea cazului — iar reporterul a reţinut pentru el informaţia. Doamna Jones n-a văzut totul exact, dar a prezis o crimă pentru 17 sau 27 noiem­brie, crima petrecându-se pe 17

Hurkos l-a descris şi pe cel pe care-l considera a fi Sugrumătorul. Ar fi fost un bărbat de 1,67—1,70 m, în greutate de 60—65 kilograme, cu nas ascuţit, o cicatrice pe braţul stâng dint-un accident de muncă, căci lucra cu motoare diesel, avea o problemă la degetul cel mare şi dormea pe un pat fără saltea. Au urmat o mulţime de alte mici detalii.

Ea a mai spus că numele ucigaşului era Peter, că era şofer pe- un camion pe care era desenată litera C. Peier Sutcliffe era şofer la compania de transport „Clark”. Doamna Jones a mai spus că ucigaşul locuia în Bradford, pe o stradă la numărul 6. Adresa lui Sutcliffe era Brad ford, Garden Lane nr. 6, într-o casă cu poartă de fier iforjat şi cu trepte la intrare, asa cum o descrisese doamna Jones.

mai multe articole in Top Secret