Radio Catch22 London » Blog Archives

Author Archives: Maddie Ancuta

Top Secret

Teorema lui Pitagora cu 1000 de ani înainte de Pitagora

Published by:

teorema lui Pitagora

Teorema lui Pitagora cu 1000 de ani înainte de Pitagora

„Teorema lui Pitagora“ – formulată acum 26 de secole – este o sintagmă perfect marcată în cunoaşterea noastră. Ea are drept de cetate în universul raţional al geometriei. Timp de milenii, nimeni nu i-a contestat prioritatea în istoria gândirii matematice. Şi iată că într-o zi arheologii descoperă o seamă de tăbliţe de lut ars, din ale căror inscripţii reiese că akkadienii utilizau formula respectivă în calculele lor pragmatice cu mai mult de 1000 de ani înainte ca gânditorul ionic să-şi înveţe discipolii esenţa vestitei teoreme. în urmă cu 3500 de ani, aşadar, socotitorii din Ţara-celor-două-fluvii îşi faceau calculele folosind Ingenioasa teoremă izvodită, de bună seamă, dintr-o îndelungată experienţă în mânuirea cifrelor. Dar nu numai scribii o utilizau in metodă de calcul, ci şi învăţăceii anticei Mesopotamii.

In „casa tăbliţelor de lut“, în şcoala sumeriană, şi apoi în cea akkadiană, elevii învăţau nu numai să efectueze cele patru operaţiuni – adunarea, scăderea, înmulţirea şi împărţirea – ci şi in rezolve o mare diversitate de probleme din câmpul aritmeticii si geometriei. Ei se ajutau de tabele cu rezultate gata calculate pentru înmulţiri cu 10, 30 şi 50 de unităţi; de asemenea, foloseau tabele de rădăcini pătrate şi de grad mai înalt. Din tell-urile (tell-colina, movila inalta) Akkadiei şi ale Elamului, precum şi în Ţara Urartu au fost aduse la lumină mii de tăbliţe cu inscripţii alcătuite din semne socotite, întru început, doar simboluri magice. Prin strădania de o viaţă a unor orientalişti, ca Franşois Thureau-Dangin, Arthur Deimel, Andre Parrot, L. Lipin, O. Neugebauer, au fost însă descifrate enunţurile şi rezolvările a sute de probleme cu aplicaţii practice. S-a vădit astfel că şcolarii de acum 3500 de ani ştiau să rezolve ecuaţii cu două sau chiar cu mai multe necunoscute. Ucenicii-socotitori erau temeinic pregătiţi pentru viaţa practică: ei învăţau să măsoare terenurile şi să le împartă în loturi, în raport cu suprafeţele pe care le deţineau proprietarii, să calculeze exact volumul de pământ ce trebuia dislocat pentru înălţarea piramide- lor-templu şi a clădirilor de tot felul, să stabilească numărul de cărămizi şi de blocuri de piatră pentru zidirile proiectate, să socotească forţele de muncă necesare şi câte altele. Toate aceste obiective determinau profilul învăţământului predat în „casa tăbliţelor”. Scrierea pe tăbliţe, socotelile nu erau doar apanajul sacerdoţilor, cum s-ar putea crede. La rândul lor, îşi însemnau tranzacţiile şi valoarea mărfurilor vândute sau cumpărate neguţătorii şi bancherii, care percepeau dobânzi – cam 20% din capitalul investit în afacerea respectivă – şi trebuiau deci să ştie să le calculeze.

Nivelul gândirii matematice a învăţaţilor mesopotamieni este remarcabil: în practica socotelilor geometrice, ei aplicau adesea metoda algebrică pentru rezolvarea unor ecuaţii de gradul patru, cinci şi şase (s-au găsit tăbliţe ce atestă faptul că au fost perfect rezolvate chiar şi ecuaţii de gradul 8). Unele înscrisuri cuneiforme, descoperite prin anii ’50, relevă că babilonienii calculau cifra n la o valoare de 3,125, ceea ce reprezintă un summum de exactitate pentru acel îndepărtat segment de timp.

Politichie

Convorbiri: Titus Corlăţean, cu ministrul olandez pentru migraţie, Fred Teeven

Published by:

comunicat de presaConvorbiri oficiale ale ministrului afacerilor externe, Titus Corlăţean, cu ministrul olandez pentru migraţie, Fred Teeven

 

Ministrul afacerilor externe, Titus Corlăţean, a avut ieri 12 februarie 2013, o întrevedere cu ministrul olandez pentru migraţie, Fred Teeven.

Discuţiile au oferit ocazia unui schimb de opinii cu privire la cooperarea în domeniul justiţiei şi afacerilor interne, aderarea României la Schengen şi raportul Comisiei Europene în cadrul Mecanismului de Cooperare şi Verificare (MCV).

Şeful diplomaţiei române a prezentat progresele României în cadrul MCV şi a exprimat angajamentul părţii române de a avansa reformele pentru îndeplinirea  tuturor angajamentelor în domeniu. A arătat că îndeplinirea responsabilităţilor asumate în cadrul MCV sunt prioritare pentru autorităţile române şi a exprimat deschiderea de a continua dialogul şi cooperarea cu partenerii din cadrul UE în prezentarea progreselor înregistrate. În ceea ce priveşte aderarea României la spaţiul Schengen, demnitarul român a solicitat susţinerea părţii olandeze şi a prezentat argumentele autorităţilor române pentru luarea unei decizii favorabile pentru aderarea în două etape, mai întâi cu frontierele maritime şi aeriene, cu ocazia Consiliului Justiţie şi Afaceri Interne, programat pentru 7-8 martie 2013. A subliniat că România a îndeplinit toate criteriile pentru aderarea la spaţiul Schengen, fapt confirmat şi de Comisia Europeană.

Responsabilitatea în îndeplinirea rolului deţinut la frontiera estică arată că România este un partener credibil şi serios, pregătit să îşi asume statutul de stat membru Schengen. Participarea constantă şi consistentă a României la operaţiunile care vizează segmentele supuse presiunilor migratorii ale graniţelor UE şi la cooperarea cu statele din regiune în cadrul efortului comun de combatere a migraţiei ilegale pledează în acest sens.

Cei doi demnitari au convenit menţinerea unui contact permanent, inclusiv pe linia ministerelor afacerilor interne, pentru identificarea unei soluţii care să corespundă intereselor tuturor statelor membre UE până la Consiliul JAI din 7-8 martie 2013.

Prezența ministrului afacerilor externe, Titus Corlățean, în Parlamentul olandez 

Cu ocazia vizitei oficiale pe care a efectuat-o în Regatul Țărilor de Jos, ministrul afacerilor externe Titus Corlățean a avut întâlniri la Parlamentul olandez, precum și o scurtă întrevedere cu președintele Senatului olandez, Fred de Graaf.

Cei doi înalţi demnitari au discutat stadiul relațiilor româno-olandeze și au evidenţiat dimensiunea economică și importanţa acesteia în extinderea și aprofundarea relațiilor bilaterale. Ministrul Titus Corlățean a insistat asupra importanţei unei decizii favorabile României pentru aderarea la Spaţiul Schengen la Reuniunea Consiliului JAI din martie 2013. Totodată, a exprimat satisfacţia pentru vizita pe care președintele Senatului olandez, Fred de Graaf, o va efectua în România, în perioada 22 – 23 februarie.

În acest context, ministrul Titus Corlăţean a avut întâlniri cu reprezentanţi ai Comisiilor pentru Afaceri Europene şi pentru Imigraţie şi Azil din Senat (Prima Camera a Parlamentului), respectiv ai Comisiei pentru Afaceri Europene din Camera Reprezentanţilor (A doua Cameră).

În cadrul întrevederilor, şeful diplomaţiei române a pledat pentru consolidarea relaţiilor bilaterale dintre cele două state, inclusiv prin diversificarea domeniilor de cooperare. În egală măsură, discuţiile au relevat un potenţial semnificativ de aprofundare a dialogului politic şi coordonării între cele două state, pe temele aflate în dezbatere la nivel european şi internaţional. În contextul discuţiilor legate de evoluţiile la nivel european, ministrul român a solicitat sprijinul interlocutorilor pentru aderarea României la spaţiul Schengen.

Şeful diplomaţiei române a prezentat argumentele părţii române pentru susţinerea unei decizii favorabile de aderare a României la spaţiul Schengen, subliniind faptul că autorităţile române îşi îndeplinesc cu responsabilitate rolul care le revine la frontiera estică a UE.  România îndeplineşte  toate criteriile de aderare, stabilite de acquis-ul Schengen, fapt confirmat de Comisia Europeană. Din această perspectivă, demnitarul român a subliniat caracterul legitim al unei decizii favorabile pentru aderarea României la spaţiul Schengen, cu frontierele maritime şi aeriene, cu ocazia următoarei reuniuni a Consiliului Justiţie şi Afaceri Interne din martie.

Membrii Comisiilor au salutat informațiile, evaluările și elementele transmise de șeful diplomației române, în contextul în care își vor definitiva poziția cu privire la aderarea României la spațiul Schengen și vor lua în considerare, în formularea acestei poziții, considerentele exprimate de guvernul olandez privind evaluarea pe MCV.

Ministrul român al afacerilor externe s-a întâlnit, de asemenea, cu reprezentanți ai formațiunilor politice din actuala coaliție guvernamentală, Partidul Liberal (VVD) și Partidul Muncii (PvdA), precum și cu cei din Apelul Creștin-Democrat şi Partidul Democraţii 66.

 

 

Convorbiri oficiale ale ministrului afacerilor externe, Titus Corlățean, cu ministrul olandez al afacerilor externe, Frans Timmermans

 

 

Ministrul afacerilor externe, Titus Corlățean, a avut ieri, 12 februarie 2013, convorbiri  oficiale cu omologul olandez Frans Timmermans, în cadrul vizitei oficiale pe care o efectuează în Regatul Țărilor de Jos, la invitația șefului diplomației olandeze. Aceasta este prima vizită bilaterală a şefului diplomaţiei române de la preluarea noului său mandat. 

 

Discuțiile au abordat teme de actualitate și interes comun pentru relațiile bilaterale româno-olandeze şi pentru cooperarea în cadrul Uniunii Europene. 

Din perspectiva relaţiei bilaterale româno-olandeze, cei doi demnitari au agreat dinamizarea dialogului politic şi diversificarea componentei de cooperare în plan economic. Ambii oficiali au subliniat nivelul și dinamica foarte bune ale schimburilor comerciale româno-olandeze, Regatul Țărilor de Jos ocupând primul loc în clasamentul investitorilor străini în România. Ministrul Titus Corlățean a transmis interesul României pentru atragerea de noi investiții olandeze, cu precădere în domeniul energiei, agriculturii şi infrastructurii.

 

Cei doi demnitari au avut un schimb de opinii pe teme aflate pe agenda europeană, precum procesul de extindere a UE, situaţia din vecinătatea imediată, Parteneriatul Estic şi relația cu Republica Moldova. Ministrul afacerilor externe român a pledat în perspectiva Summit-ului Parteneriatului Estic de la Vilnius (noiembrie 2013), pentru un limbaj cât mai ambiţios posibil în ceea ce priveşte R. Moldova, având în vedere progresele înregistrate de acest stat.

 

Pe palierul european, cei doi miniştri au convenit derularea de consultări regulate între ministerele afacerilor externe ale celor două ţări pe temele aflate pe agenda comunitară. Părțile română și olandeză au agreat necesitatea identificării la nivel european a unor soluții comune pentru problemele cu care se confruntă, în prezent, UE, printre care şi criza economico-financiară. În ce priveşte, subiectul liberalizării pieței muncii pentru cetățenii români (și bulgari), oficialul olandez a dat asigurări că ţara sa va respecta prevederile legale şi va liberaliza accesul, începând cu 1 ianuarie 2014.

 

Șeful diplomației române a solicitat sprijinul părții olandeze în favoarea susţinerii unei decizii favorabile de aderare a României la spaţiul Schengen, cu ocazia Consiliului Justiţie şi Afaceri Interne din 7-8 martie a.c. A subliniat că autorităţile române îşi îndeplinesc cu responsabilitate rolul pe care îl dețin la frontiera estică a UE, precum şi criteriile de aderare, stabilite în acquis-ul Schengen, fapt confirmat şi de Comisia Europeană.

 

 

 

Ministrul olandez al afacerilor externe a menţionat că programul noului Guvern de la Haga nu mai condiţionează aderarea României la Schengen de Mecanismul de Cooperare şi Verificare, ultimul subiect rămânând însă de interes pentru Olanda. A subliniat, de asemenea, că a transmis Parlamentului naţional evaluarea Guvern ului de la Haga privind raportul MCV pentru România, care pune în evidenţă o serie de progrese semnificative făcute de Guvern ul României în acest dosar. Cei doi miniştri au convenit să menţină contactul politic în perioada următoare pentru a explora identificarea unei soluţii care să corespundă intereselor tuturor statelor membre UE până la Consiliul JAI din 7-8 martie 2013.

 

Ministrul afacerilor de externe român a adresat omologului său olandez invitaţia de a vizita România în cursul acestui an, invitaţie acceptată de ministrul Timmermans.

Întâlnirea ministrului afacerilor externe, Titus Corlățean,

cu reprezentanți ai comunității de afaceri olandeze

Cu ocazia vizitei oficiale pe care a efectuat-o în Regatul Țărilor de Jos, ministrul afacerilor externe, Titus Corlățean, s-a întâlnit cu reprezentanţi marcanţi ai mediului de afaceri olandez, inclusiv cu preşedintele Confederaţiei Patronatelor din Industria olandeză, Bernard Wientjes.

Au fost evaluate şi identificate o serie de oportunități de extindere și aprofundare a cooperării economice și comerciale dintre România şi Regatul Țărilor de Jos şi de atragere de noi investiţii olandeze.

La întâlnire a participat şi Peter de Ruiter, preşedintele Camerei de Comerţ româno-olandeze, invitat de ministrul Titus Corlăţean în vizita sa oficială la Haga.

În pledoaria sa, Peter de Ruiter a susţinut dezvoltarea relaţiilor economice româno-olandeze, a subliniat stabilitatea mediului de afaceri din România, oportunităţile de investiţii şi cooperare bilaterală şi a prezentat argumente puternice în favoarea susţinerii aderării României la spaţiul Schengen.

Mediul de afaceri olandez a exprimat sprijinul foarte clar pentru dezvoltarea relaţiilor bilaterale şi pentru aderarea României la spaţiul Schengen. 

Pe parcursul vizitei, ministrul român al afacerilor externe a avut o serie de interviuri cu publicaţii olandeze de prestigiu, precum NRC Handelsblad şi De Volkskrant.  

 

Participarea secretarului de stat pentru afaceri globale, Ovidiu Dranga , la reuniunea informală a miniştrilor UE responsabili de cooperarea pentru dezvoltare

 

 

Secretarul de stat pentru afaceri globale, Ovidiu Dranga , a participat  în perioada 11-12 februarie 2013, la Dublin, la reuniunea informală a miniştrilor din UE responsabili de cooperarea pentru dezvoltare.

Principalele teme de discuţie au vizat cadrul de dezvoltare post-2015, abordarea cuprinzătoare a UE relativ la conectarea asistenţei, reabilitării şi dezvoltării (LRRD) în Cornul Africii şi opţiunile pentru sprijinirea Mali.

În contextul discuţiilor privind cadrul de dezvoltare post-2015, Ovidiu Dranga a reafirmat hotărârea României de a lua parte constructiv la procesul de elaborare a Obiectivele de Dezvoltare Durabilă, în calitate de membru al grupul de lucru al AG ONU înfiinţat cu acest scop. A evidenţiat că se impune fundamentarea agendei de dezvoltare a ONU post-2015 pe cele trei dimensiuni ale dezvoltării durabile (economică, socială şi de mediu), iar în formularea agendei trebuie avute în vedere şi domenii precum pacea şi securitatea, drepturile omului, buna guvernare şi statul de drept.

Totodată, a atras atenţia asupra necesităţii de a aborda cu prioritate fragilitatea instituţională şi procesele de tranziţie din ţările în curs de dezvoltare şi a subliniat faptul că România se va angaja tot mai mult în această direcţie într-un mod proactiv, pentru a răspunde mai bine provocărilor ridicate de dezastre naturale şi conflicte recurente. În acest context, a subliniat importanţa reconstrucţiei post-conflict, ca subiect prioritar pentru agenda post-2015 şi temă principală a cooperării UE cu alte organizaţii internaţionale, în scopul asigurării tranziţiei între intervenţia umanitară şi dezvoltare.

În intervenţia sa privind Mali, secretarul de stat, Ovidiu Dranga , a informat asupra deciziei de trimitere a unui contingent de 10 instructori militari români  în cadrul misiunii Uniunii Europene de instruire din Mali (EUTM Mali), în anul 2013.

Viata in UK. Londra

Atentie!Tepe online. Tepe UK. Job scam!

Published by:

job_scamAproape in fiecare zi primesc un mesaj de genul asta: “Sunt in Romania. Poti sa-mi spui mai multe despre firma asta. Stii ceva despre agentia X. Am aplicat pentru un post de baby sitter, chelner”

In urma cu o saptamana chiar comentam pe face book despre tepele care se dau online.

Foarte multi romani din cauza problemelor economice din Romania dar si alte tari (Italia, Grecia, Spania etc) se reorienteaza catre Marea Britanie.

Saptamana trecuta o doamna m-a cautat sa-mi puna niste intrebari despre un posibil contract pe care l-a semnat.

“ma numesc X dupa mai multe conversatii pe mail cu o fam. din REGNO UNITO am primit un contract de munca unde scria ca am un salar de 5500 euro lunar cu 30 ore pe saptamina si am sa lucrez la ei in casa ca babysiter si curat si mincare de fapt sa fac tot.AM ACCEPTAT AM SEMNAT CONTRACTUL CARE ERA SEMNAT DE FAM SI AVEA SI 2 STAMPILE SI UN TIMBRU UNDE TREBUIA EU SA SEMNEZ am semnat si l am trimis acu imi spune ca trebuie sa astept un certificat de asigurare ca ei sa fie siguri ca merg numa la ei la lucru e adevarat sau o mare trufa. am stat de vorba si pe skipe si am gasit adresa am localizat pe harta el zice ca este in camerun la o ambasada si ea are copil de 10 luni si lucreaza la o ceva petrolifera si el vine la 2 saptamini acasa si ea pleaca dimineata si vine seara. am vazut poza cu copilul m am uitat pe mail el lucreaza la ambasada del regno unito in camerun,iar eu la lucru in regno unito”

 

“Buna, am o rugaminte, pentru ca esti in londra si poate reusesti sa ma ajuti si pe mine cu o informatie sau nu stiu cum sa ii spun. Am aplicat la postul de waiter de la hotel indego, am primit un chestionar de la ei(atasat in mail), l-am completat, iar astazi am primit oferta de lucru(atasata in mail). poti sa imi spui care este legatura intre indego hotel si pestana hotels & resorts? pentru ca vreau sa vin dar nu nu stiu la ce sa ma astept”

Mi-a trimis “contractul” pe care vi-l dau si voua sa-l cititi.

 

JOB OFFER CONTRACT LETTER

Date: 11 th February 2013

Dear  X, (din motive de securitate am sters numele persoanei respective),

Congratulations! We are pleased to confirm you have been selected to work for the Pestana

Chelsea Bridge Hotel London. We are delighted to make you the following job offer.

The position we are offering is that of (Waiter) at a salary of (£4,300) per month, which is a gross salary and the Net salary is (£3,600). This position reports to (Assistant HR Manager – Giulia Bove). Your working hours will be from (7am – 3pm (8hrs) Mon-Fridays), with break period of 2hrs hours only, beginning from (12pm – 2pm). This is a contract position which you would be able to work here in London for a minimum of 1yr and a maximum of 5yrs.

We would like you to start work on (18th MAR 2013). If this date is not acceptable, please do inform us.

LEAVE PERIOD

• Employee’s are entitled to (2) times leave in a year, the duration of the leave is one month each. Employee will receive

£1,250 take home for each leave period.

FEEDING & ACCOMMODATION

• Employees are entitled to three (3) square meals daily and also expected to reside at the Pestana Chelsea Bridge Hotel London

staff quarters for a period of one (1) year, whereby the hotel management would be responsible to take care of the employee’s accommodation, The only fees which would be required of a new employee to pay before moving into the staff quarters is the A.R.F (Accommodation Registration Fee)

There are three (3) packages from which a new employee can choose from and they are listed below.

Executive King Room (Family Package Included) –£ 1,520.25

Double Superior King Room (Family Package Included) –£ 987.25

Deluxe King Room (For Single Worker Only) –£ 535.25

• The Pestana Chelsea Bridge Hotel London will provide the employee with comprehensive

health care for the term of contract and follow-on care for injuries suffered during the term of contract for employee and family.

• Employee shall be entitled to comprehensive health care services, which are to be administered by medical experts on job locations.

• In a case of emergency situation, an employee will be flown to his home country or any country suitable for the best medical attention. This decision can be influenced by the findings of the Pestana Chelsea Bridge Hotel London medical experts, unless the employee in question states otherwise.

Information Regarding Travelling Documentations:

•As a Non-EU Citizen, you would require a Visa and a Residence Work

Permit, so as for you to be eligible to work here in the UK. The Pestana Chelsea Bridge Hotel London management would be responsible to cover the expenses for the processing of your Visa and Flight Ticket, whereby you would have to bear the charges for the processing of your Residence Work Permit

As an EU citizen and a member of the EEA and the SWISS National, you do

not require a Visa or Work Permit to enter and work in the UK. The Pestana Chelsea Bridge Hotel London management would be responsible to pay for your Flight Ticket.

Note : EU citizens, especially from (Romania & Bulgaria) would require a Residence Work Permit so

as for them to be eligible to work here in the UK and as for other EU Citizens, you wouldn’t need a Visa or Work Permit to work here in the UK and the only fees which would be required of you to pay for is the A.R.F (Accommodation Registration Fee).

You should also note that your employment here at the Pestana Chelsea Bridge Hotel London, would be considered under the  TIER 2 CASES work permit application scheme and your are entitled to work for a period of one (1) year or five (5) i.e. if you which to extend your employment ere at the Pestana Chelsea Bridge Hotel London or with some other company/organization.

Kindly sign this letter and return it back to us as an email attachment to indicate your acceptance of

this offer.

We are confident you will be able to make a significant contribution to the success of the

Pestana

Chelsea Bridge Hotel London

354 Queenstown Road, London

SW8 4AE. London, United Kingdom

Tel: +44 (0) 70 3 196 3074 Fax: +44 (0)20 7493 8139

and look forward to working with you.

Sincerely,

Tristan Knight

Human Resource Manager

Pestana Chelsea Bridge Hotel London

I accept the offer as outlined above

Name: Date:

——-/——-/——– Signature:

 

Actele au ajuns in format PDF si voi incerca sa le atasez. Actul era stampilat, m-am uitat pe stampila si era foarte ciudata.

Dupa ce am citit contractul i-am spus baiatului ca este teapa si l-am rugat sa verifice ceva. Dupa 2 ore mi-a trimis un alt email in care imi confirma ca era spam.

Un alt mesaj l-am primit de la cineva care imi spunea ca a aplicat ptr un job pe Gumtree si i s-au cerut £50. Dupa ce a platit a verificat adresa sa se duca la munca. Din pacate  a fost o teapa de £ 50

Vreau sa va atrag atentia asupra unor lucruri foarte importante.

1. Nici un angajator din UK adevarat, absolut nici unul  nu face angajari fara interviuri “face to face”. Ma refer la joburile de baby sitter, au pair, chelner, bucatar  etc.

Cu atat mai mult daca vorbim de oameni foarte bogati, hoteluri de lux unde cerintele sunt extrem de ridicate.

Se primesc sute de aplicatii. Nici macar in Romania nu te angajeaza nimeni, nu te pune sa semnezi o hartie fara sa te vada.

Poate sa existe un pre-intreviu online, pe skype, dar este oficial si nu esti anuntat ca ti-ai obtinut jobul, ci eventual poti fi preselectat. Posibil sa iei un job daca aplici ptr un job a NASA si ii lasi pe aia cu gura cascata. Atunci trimit si avionul dupa tine.

In rest interviurile sunt “face to face”. Am fost si eu la cateva si chiar nu umbla nici un caine cu covrigi in coada.

2. Salariile acestea sunt strigatoare la cer. Un baby sitter, un au pair care traieste in casa cu familia, poate castiga £100-£150 /saptamana, asta in cazul in care lucreaza pentru o familie generoasa. Are cazare, mancare asigurata.

Am o prietena care lucreaza pentru o familie foarte bogata din Londra si cand spun foarte bogata inseamna foarte bogata. Se plimba cu familia cam peste tot in Europa, traieste in niste conditii de lux, munceste de se rupe, si primeste cam £1.700.

Dar la interviu au fost cel putin 30 de candidate. A fost aleasa pentru ca este foarte tanara si foarte isteata, cunoaste 2-3 limbi, are o prezenta extraordinara.

Ca si chelner chiar si in localurile, pub-urile, hotelurile de lux, tot cu minimul pe economie esti platit. Se mai castiga din bacsis. In functie de cat esti de bun, in timp ti se mareste salariul. E adevarat ca sunt si barmani care sunt foarte bine platiti si bucatari, dar asta dupa ce te pun la treaba si vad ce poti face.

Londra este plina de oameni talentati, de ce ar alege pe cineva din Romania pe care nu l-au vazut si testat niciodata?

Dar sa crezi ca vei primi £5000 de lire pe luna, concedii platite, bilete de avion???? In nici un caz.

Am cunoscut un medic cardiolog, in primul an a plecat de jos de la postul de asistent, pana i-au fost recunoscut toate calificarile, diplomele, diferentele, si-a imbunatatit engleza, a facut practica ca asistent si a trecut prin toate etapele. E adevarat ca dupa 1 an de zile si-a castigat locul bine meritat si este un medic foarte bine cotat.

Intreb din nou? Un post de chelner sa fie atat de bine cotat?

3. Primul lucru pe care l-am descoperit aici a fost sa descopar sistemul de functionare in UK, legat de contracte.

In tara asta pana acum, eu nu am vazut o stampila, nici macar una. Contractele de munca nu se stampileaza. Nici macar facturile nu se stampileaza.

Asta mi-a atras atentia in mod ciudat.

Dar da bine pentru cei care nu cunosc legislatia UK.

Cand vezi pe email un ditamai contractul stampilat cu sigiliul “reginei” esti convins ca regina si-a pus mana pe capul tau (ironic)

Daca s-ar fi uitat cu atentie pe stampila respectiva s-ar fi vazut o data 1869 International fraternity and …( I couldn’t read the last word)

4. Momentan sunt restrictii pe piata muncii in Marea Britanie, deci nu poti fi angajat fara a  obtine Residence Work Permit. Cine aplica pentru tine? Compania respectiva. Da, poate aplica. Din pacate nici o firma nu va depune acest efort sa-ti obtina tie dreptul de munca aici, pentru un post de chelner, cand in Londra sunt mii de chelneri, ospatari in cautare de loc de munca.

Am cunoscut o doamna profesor universitar, care a fost selectionata sa predea la o Universitate celebra de aici. Cand Decanul a realizat ca ea nu poate lucra fara permisiunea Home Office, au anuntat-o in cel mai politicos mod, ca desi este calificata si este ideala pentru Universitatea lor, se vad nevoiti sa acorde jobul altcuiva.

Nici macar ei nu s-au zabtut pentru a-i obtine  dreptul de munca aici.

5. In contractul respectiv se cereau bani pentru cazare. Se incepe cu cea mai scumpa cazare. Evident ca lumea se arunca la cazarea de £500 de lire. Wow! Fantastic! Un job de 3500 de lire, vacante, mese, lucru de 8 ore. Face omul rost de 500 de lire, nu-i asa?

In realitate, nimeni nu da 3 mese pe zi, daca apuci sa ciugulesti ceva din bucatarie esti fericit. Se lucreaza mai multe de 8 ore, sunt pauze este adevarat, 6 zile pe saptamana.

6. Nu mai transmiteti prin internet persoanele pe care nu le cunoasteti datele voastre personale: copii dupa buletin, pasport, adrese si ce vi se mai solicita. Acesti oameni nu doar vor sa va scuture de niste bani, unii sunt hoti de identitate. Intr-o zi o sa va treziti ca aveti datorii prin Londra si sunteti cautati international.

7 De fiecare data adresele sunt adevarate, ca doar le puteti verifica. Dar cand vedeti adrese de email ciudate, fara numere de telefon fixe, este un alt semnal de alarma. Verificati daca numarul este de UK. Aici toata lumea are telefon fix. Orice firma trebuie sa aiba telefon fix si adresa unde poate fi contactata. Numerele de telefon trebuie sa aiba 11 cifre. In cazul de mai sus lipseste una.

Scammeri, copiaza aceste adrese. Baiatului de azi l-am sfatuit sa contacteze direct hotelul, administratia hotelului.

Nu a mai fost nevoie, pentru ca a gasit intamplator pe internet acelasi mesaj primit de el si reclamat deja de alte persoane ca fiind scam.

Stiu ca este foarte greu in Romania. Oamenii astia cu asta se ocupa. Cauta oameni disperati care sunt in stare de orice pentru un job.

Aici a descoperit ca era pe punctul de a fi pacalit.

http://www.scamwarners.com/forum/viewtopic.php?f=34&t=57237

Anchete facute de BBC.

Fake job scam

A BBC investigation has exposed a fake job scam targeting unemployed people desperate for work in the recession. Inside Out East has tracked down the two men behind it. They’re now under investigation.

http://www.bbc.co.uk/insideout/content/articles/2009/02/27/east_s15_w8_scam_video_feature.shtml

 

Alta alerta

http://www.cruiseshipjob.com/cruise-ship-jobs-alert.htm

 

Sfat! nu dati datele personale, nu trimiteti bani si nu uitati ca nimeni nu ofera salarii atat de mari, conditii bune de munca fara interviu “face to face”.

pentru cei care cunosc si alte site-uri unde au descoperit job scam sa lase un comentari sau o adresa pentru a fi publicate si cei care citesc sa se documenteze, eventual sa povesteasca de tepele luate.

Baiatul era tentat sa trimita banii pentru cazare, fiind incantat de job. Toata lumea trebuie sa-si caute cazare. O teapa de minim £500

Succes!

Maddie Ancuta

 

mai multe informatii in Consiliere si viata in UK